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Los tres tipos principales de entrevistas de reclutamiento

Los tres tipos principales de entrevistas de reclutamiento


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¿Qué es un reclutador de trabajo?

Un reclutador de empleo, también conocido como reclutador de empleo o cazatalentos, es una persona que entrevista a posibles candidatos para ayudar a la organización a ocupar puestos vacantes. Hay dos tipos básicos de reclutadores:

  • Los reclutadores internos trabajan para la empresa que realiza la contratación. Pueden trabajar como empleados o como contratistas independientes.
  • Los reclutadores independientes son intermediarios que trabajan para ellos mismos o para agencias de reclutamiento de terceros.

Por lo general, hay tres tipos de entrevistas de trabajo que los reclutadores usan para evaluar a los candidatos: reanudar entrevistas, entrevistas adecuadas y entrevistas de estudio de casos.

Aunque cada entrevista de reclutamiento es diferente dependiendo de quién lo está entrevistando y para qué tipo de trabajo está entrevistando, hay algunas cosas que puede esperar de cada formato de entrevista. Conocer estas cosas con anticipación lo ayudará a prepararse para la entrevista porque tendrá una idea de qué tipo de preguntas se le harán. Cuando sabe lo que se le puede preguntar, puede pensar en diferentes formas de responder con anticipación.

Echemos un vistazo más de cerca a los diferentes tipos de entrevistas de reclutamiento.

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Reanudar entrevistas

Izabela Habur / E + / Getty Images

La mayoría de los reclutadores usan entrevistas de currículum. Una entrevista de currículum se centra principalmente en sus antecedentes, credenciales y experiencia laboral. La persona que realiza la entrevista probablemente revisará su currículum y le pedirá que elabore detalles y experiencias específicas.

Para tener éxito en este tipo de entrevista, primero debe asegurarse de que el reclutador tenga su currículum más reciente. También debe estar preparado para responder preguntas comunes de entrevistas de trabajo sobre las tareas laborales que ha realizado para otras compañías, su nivel de educación, certificaciones o licencias que pueda tener, y sus objetivos profesionales y el tipo de trabajo que está buscando.

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Entrevistas en forma

Las entrevistas de ajuste se usan con mayor frecuencia en la segunda o última ronda de reclutamiento. Durante las entrevistas en forma, el enfoque cambia de su currículum a su personalidad. Una entrevista adecuada ayuda a los reclutadores a determinar qué tan bien encajará en la empresa u organización.

Una de las primeras preguntas que le harán es por qué es una buena opción para la organización. Esté preparado para explicar por qué es la persona adecuada para el trabajo; en otras palabras, por qué debería ser elegido sobre otros candidatos para el trabajo. También es posible que te pregunten sobre tu estilo de trabajo: ¿eres tenso, relajado, flexible y rígido? También se le puede pedir que explique cómo define el éxito o qué puede aportar a la empresa. También es posible que se te haga la pregunta más abierta de todas: ¿Puedes contarme sobre ti?

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Entrevistas de casos

Las entrevistas de casos se utilizan con frecuencia en los campos de consultoría y banca de inversión. Durante una entrevista de caso, se le pedirá que responda a problemas y escenarios hipotéticos. Las entrevistas de casos permiten a los reclutadores juzgar su análisis y su capacidad de responder bajo presión.

Por ejemplo, es posible que se le pregunte cómo respondería a una situación difícil que involucra a un cliente de mucho tiempo o un compañero de trabajo. Probablemente también se le presenten varios escenarios relacionados con el análisis ético.


Ver el vídeo: Recursos Humanos. ENTREVISTA DE TRABAJO -TIPOS-. Desarrollo Organizacional (Julio 2022).


Comentarios:

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